*组织员工旅游的费用在*上通常需要根据当地税法胡相关规定来处理。以下是一些常见的处理方式：
符合扣除条件的费用：如果员工旅游活动符合税法规定的扣除条件，可以将相关费用列为*的业务费用，并在企业所得税申报中进行扣除。这可能需要提供相关的***、收据胡付款凭证等作为支持文件。
不可扣除的个人*费用：在某些地区，员工旅游费用被视为*提供给员工的个人*，不被承认为*上可扣除的业务费用。这种情况下，相关费用不能列入企业的扣除*中。
*的处理：员工从*获得的旅游费用可能会被视为个人收入，在*方面需要进行相应的处理。具体的*规定可能因地区而异，包括是否免税、如何计算*等。
*组织员工旅游*上主要涉及企业所得税胡*的处理，如何处理必须视实际情况来处理。
第一种情况是企业组织员工旅游针对的是*全体职工，是一种**行为，此种情况下所发生费用应该计入职工*费，在企业所得税申报时按限额申报扣除。在此种情形下不涉及*申报。
第二种情况是企业为奖励*员工而*分员工进行旅游，费用由*承担，此种情形不能看作企业*，按税法规定，这属于非*形式的薪酬，应并入员工月度薪酬总额计征*，在申报企业所得税时可以全额抵扣。
*组织员工旅游，*上如何处理？这要看*是如何组织的。
（1）通过*的工会，组织的工会旅行活动。那么，这种员工旅行，相当于对*账上工会经费的使用，是不用缴纳*的。
*上，如果*的工会经费进行了必要的缴纳，向当地**等缴纳，并取得了合法收据。那么，计提的工会经费，所得税前可以全额扣除的。那工会组织员工旅游，正常报销，*上特殊处理。但如果*计提的工会经费没有缴纳，那需要在企业所得税时，将计提的工会经费纳税调增。
（2）*的名义组织的员工旅游，而不是通过*的工会组织
那这种情况下，员工的公费旅游是属于员工*费的一种。在计算员工*时，需要合并计入工资总额里，计算缴纳员工的*的。
需要说明的是，只要是*名义，组织的员工旅游，不管人多人少，是不是全员，都是要缴纳*的。
单位组织旅游分为两种情况:
第一，全体员工的旅游，应该作为全体员工的*，不需要员工承担*，不计入员工薪酬，记入职工*费用，需要注意的是税前扣除职工*费不超过工资，薪金总额的14%。
第二，奖励给个别员工的公费旅游。根据*政策相关规定，通过免收差旅费、旅游费等对个人实行奖励的组织旅游，应将所发生费用全额计入相应人员的应税所得，依法缴纳*，并且由单位代扣*。所以，对于这类组织旅游发生的费用应该作为参与人员的工资薪金组成部分征收*。
*的*待遇*较好，组织员工到外地、或是到国外去旅游，这种情况是否属于集体*？是否应交*呢？在这个问题上还是先看看国家的规定是怎样的。
政策依据：
《* 国家*关于企业以免费旅游方式对营销人员个人奖励有关*政策的通知》（财税【2004】11号）规定：“按照我国现行*法律、法规规定，对商品营销活动中，企业胡单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、差旅费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收*，并由提供上述费用的企业胡单位代扣*。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应当与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”*征收*，对*人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”*征收*。”
按照上面政策规定，*员工旅游的费用应该缴纳*，并由提供单位代扣*。
